Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Účinnost komunikace ze strany nadřízených pracovníků

Účinnost komunikace ze strany nadřízených pracovníků

Šéfujete někomu v IT?
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:Lucie Kolegarová
Šetření:16. 11. 2015 - 27. 11. 2015
Počet respondentů:87
Počet otázek (max/průměr):14 / 14
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:po jedné otázce
Návratnost dotazníků:75,2 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.01:53
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Na základě tohoto průzkumu bych chtěla ověřit, zda komunikace ze strany přímých nadřízených pracovníků je směrem k Vám jako zaměstnancům efektivní a dále zjistit v jaké míře jste pozitivně motivovaní, zda vztahy na pracovišti jsou na dobré úrovni aj. 

Výsledky dotazníkového šetření budou veřejně přístupné všem a použiji je ve své seminární práci. 

Odpovědi respondentů

1. Jak dlouho jste zaměstnaný/ná ve stávající firmě?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Více než 5 let2933,33 %33,33 %  
1 - 3 roky2427,59 %27,59 %  
Méně než 1 rok2124,14 %24,14 %  
Více než 3 roky a méně než 5 let1314,94 %14,94 %  

Graf

2. Víte, jaké jsou cíle Vaší firmy?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano4248,28 %48,28 %  
Rozhodně ano3843,68 %43,68 %  
Spíše ne66,9 %6,9 %  
Rozhodně ne11,15 %1,15 %  

Graf

3. Jak často jsou Vám sdělovány informace nutné pro Vaši práci?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše pravidelně3944,83 %44,83 %  
Vždy pravidelně2124,14 %24,14 %  
Ani pravidelně, ani nepravidelně1112,64 %12,64 %  
Spíše nepravidelně1112,64 %12,64 %  
Vždy nepravidelně55,75 %5,75 %  

Graf

4. Komunikace vedení se zaměstnanci je nápomocná a zajímavá?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano3135,63 %35,63 %  
Spíše ne2933,33 %33,33 %  
Rozhodně ano1921,84 %21,84 %  
Rozhodně ne89,2 %9,2 %  

Graf

5. Můj nadřízený mi naslouchá a věnuje mi pozornost?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano3843,68 %43,68 %  
Rozhodně ano2731,03 %31,03 %  
Spíše ne1719,54 %19,54 %  
Rozhodně ne55,75 %5,75 %  

Graf

6. Mám důvěru ve svého nadřízeného?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano3540,23 %40,23 %  
Rozhodně ano2933,33 %33,33 %  
Spíše ne1416,09 %16,09 %  
Rozhodně ne910,34 %10,34 %  

Graf

7. Můj nadřízený mi pomáhá s řešením pracovních problémů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Rozhodně ano3337,93 %37,93 %  
Spíše ano3135,63 %35,63 %  
Spíše ne1517,24 %17,24 %  
Rozhodně ne89,2 %9,2 %  

Graf

8. Vedení společnosti mě pozitivně motivuje ke splnění firemních cílů?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ne2832,18 %32,18 %  
Spíše ano2629,89 %29,89 %  
Rozhodně ne1719,54 %19,54 %  
Rozhodně ano1618,39 %18,39 %  

Graf

9. Nadřízený pracovník dostatečně uznává mé pracovní úsilí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano3641,38 %41,38 %  
Rozhodně ano2427,59 %27,59 %  
Spíše ne1921,84 %21,84 %  
Rozhodně ne89,2 %9,2 %  

Graf

10. Souhlasíte s tím, že se Vám ve firmě dobře spolupracuje v týmu, s kolegy i s vedením, formální i neformální vztahy fungují na dobré úrovni?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Jak kdy, jak s kým4147,13 %47,13 %  
Ano, spíše ano3742,53 %42,53 %  
Ne, spíše ne, vztahy mezi lidmi nejsou dobré910,34 %10,34 %  

Graf

11. Domníváte se, že způsob, jak s Vámi Váš nadřízený komunikuje, jak jedná a chová se, přímo ovlivňuje Vaše pracovní výkony a chování?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano7990,8 %90,8 %  
Ne89,2 %9,2 %  

Graf

12. Jste:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena6979,31 %79,31 %  
Muž1820,69 %20,69 %  

Graf

13. Jste muž/žena ve věku:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
25 - 34 let3641,38 %41,38 %  
18 - 24 let2326,44 %26,44 %  
35 - 45 let2124,14 %24,14 %  
46 let a více78,05 %8,05 %  

Graf

14. Nejvyšší dosažené vzdělání:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Středoškolské s maturitou5158,62 %58,62 %  
Vysokoškolské2731,03 %31,03 %  
Vyšší odborné78,05 %8,05 %  
Základní11,15 %1,15 %  
Středoškolské bez maturity11,15 %1,15 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

7. Můj nadřízený mi pomáhá s řešením pracovních problémů?

  • odpověď Rozhodně ano:
    • 2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rozhodně ano na otázku 8. Vedení společnosti mě pozitivně motivuje ke splnění firemních cílů?

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jak dlouho jste zaměstnaný/ná ve stávající firmě?

2. Víte, jaké jsou cíle Vaší firmy?

3. Jak často jsou Vám sdělovány informace nutné pro Vaši práci?

4. Komunikace vedení se zaměstnanci je nápomocná a zajímavá?

5. Můj nadřízený mi naslouchá a věnuje mi pozornost?

6. Mám důvěru ve svého nadřízeného?

7. Můj nadřízený mi pomáhá s řešením pracovních problémů?

8. Vedení společnosti mě pozitivně motivuje ke splnění firemních cílů?

9. Nadřízený pracovník dostatečně uznává mé pracovní úsilí?

10. Souhlasíte s tím, že se Vám ve firmě dobře spolupracuje v týmu, s kolegy i s vedením, formální i neformální vztahy fungují na dobré úrovni?

11. Domníváte se, že způsob, jak s Vámi Váš nadřízený komunikuje, jak jedná a chová se, přímo ovlivňuje Vaše pracovní výkony a chování?

12. Jste:

13. Jste muž/žena ve věku:

14. Nejvyšší dosažené vzdělání:

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jak dlouho jste zaměstnaný/ná ve stávající firmě?

2. Víte, jaké jsou cíle Vaší firmy?

3. Jak často jsou Vám sdělovány informace nutné pro Vaši práci?

4. Komunikace vedení se zaměstnanci je nápomocná a zajímavá?

5. Můj nadřízený mi naslouchá a věnuje mi pozornost?

6. Mám důvěru ve svého nadřízeného?

7. Můj nadřízený mi pomáhá s řešením pracovních problémů?

8. Vedení společnosti mě pozitivně motivuje ke splnění firemních cílů?

9. Nadřízený pracovník dostatečně uznává mé pracovní úsilí?

10. Souhlasíte s tím, že se Vám ve firmě dobře spolupracuje v týmu, s kolegy i s vedením, formální i neformální vztahy fungují na dobré úrovni?

11. Domníváte se, že způsob, jak s Vámi Váš nadřízený komunikuje, jak jedná a chová se, přímo ovlivňuje Vaše pracovní výkony a chování?

12. Jste:

13. Jste muž/žena ve věku:

14. Nejvyšší dosažené vzdělání:

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Kolegarová, L. – Účinnost komunikace ze strany nadřízených pracovníků (výsledky průzkumu), 2015. Dostupné online na https://ucinnost-komunikace-ze-stran.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.